Die Mitarbeitervertretung ist in etwa mit einem Personalrat oder Betriebsrat zu vergleichen und hat nach den Paragraphen 36 und 37 des Mitarbeitervertretungsgesetzes (MAVG) ein Mitbestimmungsrecht in sozialen und in Personalangelegenheiten. Weiterhin hat sie nach Paragraph 38 MAVG ein Mitwirkungsrecht in organisatorischen, wirtschaftlichen und sonstigen Angelegenheiten der Mitarbeitenden. Sie vertritt die Interessen der Mitarbeitenden, etwa im Bereich Arbeitssicherheit, bestimmt mit in verschiedenen Personalangelegenheiten und berät die Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen Fragen. Auf Wunsch begleitet sie die Mitarbeitenden auch zu Personalgesprächen. MAV und Dienststellenleitung arbeiten vertrauensvoll und partnerschaftlich zusammen. Maßnahmen, die der Mitbestimmung unterliegen, sind ohne schriftliche Zustimmung der MAV rechtsunwirksam.